Право на возмещение морального вреда работников предприятия.
Положениями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Практика показывает, что компенсация морального вреда имеет место лишь только тогда, когда работник в суде доказал, что неправомерными действиями или бездействием работодателя были нарушены права работника, например, при восстановлении на работе, незаконно уволенного работника, при получении травмы работником по вине работодателя.
При вынесении решения, суд в первую очередь учитывает нарушенные права работника, повлекли ли они какие либо тяжкие последствия для работника. Исходя из этого, суд принимает решение о размере компенсации морального вреда, и, как правило, такие заявления судом при доказанности неправомерных действий работодателя удовлетворяются.