![Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.](/netcat_files/generated/104/163/760x570/296/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=3477a41614376b7ae791f141177fde89&resize_mode=0&wm_m=0)
Дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Основания для начала и прекращения трудовых правоотношений установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации .
Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которыми дополнен перечень оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Так, в качестве такого основания определен призыв работодателя-физлица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юрлица, на военную службу по мобилизации, если такой работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя.
Кроме того, закон устраняет несоответствие положений статьи 157 ТК РФ нормам Конституции, выявленное в Постановлении Конституционного Суда от 06.10.2021 № 43-П.
Начало действия документа - 04.11.2022 (за исключением отдельных положений).